Quiet Promotion

        ทำงานไปช่วงแรกๆ มันก็มีบ้างที่รู้สึกว่างานมันเบาๆ ชิลๆ  แต่พอผ่านไปสักพักก็เริ่มจะรู้สึกว่าโดนงานรุมเร้าจนแทบจะลุกไม่ขึ้น จนมันก็อดไม่ได้ที่จะคิดว่า หรือเรากำลังโดนเพิ่มงานมากขึ้นเรื่อยๆ ทั้งที่ตำแหน่งก็ไม่ได้สูงขึ้น เงินเดือนก็ยังเท่าเดิม ถ้าใครรู้สึกแบบนี้อยู่ล่ะก็ อาจจะกำลังเจอกับสิ่งที่เรียกว่า ‘Quiet Promotion’ อยู่ก็เป็นได้ 

 

        Quiet Promotion คืออะไร? ง่ายๆ คือการเลื่อนตำแหน่งเงียบๆ อย่างการที่เราได้รับมอบหมายงานที่มากขึ้น ความรับผิดชอบที่หนักขึ้น แต่กลับไม่ได้รับการปรับตำแหน่งหรือเงินเดือนให้สอดคล้องกับงานที่เพิ่มขึ้นนั่นเอง 

 

        แต่ทำไมมันถึงเกิด Quiet Promotion ได้ล่ะ? ปัจจัยที่ทำให้เกิด Quiet Promotion มีหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นบริษัทต้องการประหยัดค่าใช้จ่าย อยากได้งานที่มากขึ้น แต่ไม่อยากจ้างคนเพิ่ม อาจจะขาดบุคลากร เมื่อทีมมีพนักงานไม่เพียงพอ พนักงานปัจจุบันจึงต้องรับผิดชอบงานที่เกินหน้าที่ หรือการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน บางครั้งองค์กรอาจมองว่าการมอบหมายงานเพิ่มคือโอกาสให้พนักงานพัฒนา โดยไม่ได้คำนึงถึงการให้รางวัลที่เหมาะสม เมื่อไม่ได้อธิบายหน้าที่ใหม่อย่างโปร่งใส ก็ส่งผลให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นภาระที่ถูกยัดเยียด 

 

แล้วเราควรรับมืออย่างไรเมื่อต้องเจอกับ Quiet Promotion อย่างไรดี? 

 

        1. ประเมินสถานการณ์: วิเคราะห์ว่างานที่เพิ่มมานั้นเป็นโอกาสพัฒนาทักษะ หรือเป็นภาระที่ไม่สมเหตุสมผล แล้วภาระงานที่เพิ่มขึ้นนั้นสมเหตุสมผลกับตำแหน่งและค่าตอบแทนที่ได้รับหรือไม่ 

 

        2. สื่อสารอย่างตรงไปตรงมา: พูดคุยกับหัวหน้า ขอประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับหน้าที่ใหม่ที่คุณได้รับ ผลกระทบที่เกิดขึ้น รวมไปถึงแผนในอนาคต เช่น มีโอกาสปรับตำแหน่งหรือค่าตอบแทนเมื่อไร 

 

        3. เสนอแนวทางที่เหมาะสม: ขอความชัดเจนในบทบาท ระบุขอบเขตงานที่ชัดเจนเพื่อป้องกันการถูกเพิ่มงานอีกโดยไม่มีการตกลง ถ้าคุณรู้สึกว่างานที่ทำเพิ่มมีมูลค่ามากขึ้น อาจขอเจรจาปรับเงินเดือน โบนัส หรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ 

 

        4. พัฒนาตนเองและสร้างโอกาส: ถ้างานที่ได้รับเพิ่มช่วยพัฒนาทักษะ คุณอาจใช้โอกาสนี้ในการสร้างโปรไฟล์หรือผลงาน ใช้ผลงานของคุณสร้างความประทับใจ ทำให้คุณเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต 

 

        5. มองหาทางเลือกใหม่: หากไม่มีการปรับปรุงที่ดีขึ้น คุณอาจต้องมองหางานใหม่ที่ให้โอกาสและ

ค่าตอบแทนที่เหมาะสม 

 

        Quiet Promotion อาจเป็นโอกาสหรือปัญหา ขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณจัดการ หากคุณสามารถเจรจา

หาทางออกที่ดีร่วมกับองค์กรได้ หรือใช้มันเป็นโอกาสในการพัฒนาตนเอง อาจเปลี่ยนสถานการณ์ให้เป็นประโยชน์ต่อคุณในระยะยาวได้ แต่ถ้าพิจารณาแล้วมันเป็นข้อตกลงที่ไม่ยุติธรรมสำหรับคุณ อย่าลังเลที่จะมองหาทางเลือกอื่นที่ดีขึ้นเพื่อความสุขและความก้าวหน้าในชีวิตการทำงานของตัวเอง

​

#Howtochange #H2C #QuietPromotion 

 

อ้างอิง: https://www.fastcompany.com/90833697/quietly-promoted-what-look-out-for 

 

26 November 2024