เจอเพื่อนร่วมงานขี้อวด ทำไงดี?

วิธีรับมือกับคนชอบโอ้อวดในที่ทำงาน

        ใครเคยทำงานกับคนที่ชอบบัฟเก่งกว่าทุกเรื่องบ้าง ไม่ว่าจะพูดอะไร ทำอะไร ก็ต้องมีคนมาเบ่งว่า

ตัวเองเก่งกว่า ทำได้มากกว่าเสมอไป หรือถ้าใครชมอะไรสักอย่าง ก็ต้องมีคนเสนอหน้ามาบอกว่าตัวเองก็ทำได้ พฤติกรรมแบบนี้ถ้าเจอบ่อยๆ ก็อาจจะทำให้เราหงุดหงิดและรู้สึกไม่สบายใจได้เหมือนกัน แถมยังทำให้บรรยากาศในการทำงานแย่ลงไปด้วย ซึ่งบางครั้งพวกเขาก็ไม่รู้ตัวเลยว่าพฤติกรรมของตัวเองสร้างความรำคาญให้กับคนอื่นอยู่ 

        แล้วทำไมคนถึงชอบโอ้อวด? จริงๆ แล้วการโอ้อวดก็เป็นพฤติกรรมปกติของมนุษย์ ซึ่งอาจจะเกิดจากหลายๆ เหตุผล ไม่ว่าจะเป็นการโอ้อวดเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับตัวเอง บางคนอาจจะโอ้อวดเพื่อกลบเกลื่อนความไม่มั่นคงในใจและปกปิดความรู้สึกบางอย่างที่ไม่สบายใจ หรือต้องการเรียกร้องความสนใจจากคนรอบข้าง เป็นการแสดงออกถึงความต้องการที่จะเหนือกว่าคนอื่นเพื่อพิสูจน์ว่าตัวเองเก่งกว่า แต่ไม่ว่าสาเหตุจะเป็นอะไร การโอ้อวดก็มักจะส่งผลกระทบต่อคนรอบข้างไม่มากก็น้อย 

แล้วเราจะรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบโอ้อวดได้อย่างไร? 

        เลือกเวลาและสถานที่ที่เหมาะสม: ก่อนจะพูดคุยอะไรกับเขา ลองหาเวลาที่เหมาะสมและเป็นส่วนตัว เช่น ช่วงพักเบรก หรือหลังเลิกงาน จะทำให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกผ่อนคลายและพร้อมที่จะพูดคุยกันมากขึ้น 

        อธิบายถึงผลกระทบ: บอกให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นฟังว่าพฤติกรรมการโอ้อวดของเขามีผลกระทบต่อคุณอย่างไร เช่น ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ รู้สึกกดดัน หรือทำให้บรรยากาศในการทำงานไม่ดี 

        เสนอทางออก: ช่วยกันหาทางแก้ไขปัญหา เช่น ชวนให้เขาลองเปลี่ยนวิธีการสื่อสาร หรือหาวิธีอื่นในการแสดงความภูมิใจในผลงาน 

        หลีกเลี่ยงการโต้เถียง: พยายามรักษาอารมณ์ให้นิ่ง และพูดคุยด้วยความสุภาพ อย่าโต้เถียงหรือตำหนิเขา เพราะอาจจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง 

        ตั้งขอบเขต: บอกให้เขาเข้าใจว่าคุณยินดีที่จะฟังเขา แต่คุณก็ต้องการให้เขารู้จักเคารพความรู้สึกของคนอื่นด้วย 

        ฝึกทักษะการฟัง: เมื่อเขาพูดคุย ลองฟังอย่างตั้งใจและพยายามเข้าใจมุมมองของเขา อาจจะช่วยให้คุณเข้าใจสาเหตุที่เขาชอบโอ้อวดมากขึ้น 

        หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้: ถ้าคุณพยายามพูดคุยหลายครั้งแล้ว แต่เขาก็ยังคงพฤติกรรมเดิมๆ อาจจะต้องขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างาน หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล 

        การรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบโอ้อวดนั้นต้องใช้ทั้งความอดทนและความเข้าใจ การสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาจึงเป็นกุญแจสำคัญในการแก้ไขปัญหา ลองหาโอกาสพูดคุยกับเขาแบบส่วนตัว บอกให้เขาเข้าใจว่าพฤติกรรมของเขาส่งผลกระทบต่อคุณและคนรอบข้างอย่างไร โดยเน้นที่พฤติกรรม ไม่ใช่ตัวบุคคล นอกจากจะช่วยให้เราสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างราบรื่นแล้ว ยังช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้นด้วย

​

#Howtochange #H2C #Bragger #Coworker

​

อ้างอิง: https://smallbusiness.chron.com/deal-bragger-work-22391.html   

12 December 2024