

Building the Culture
for Organizational Success
หลักสูตรเสริมสร้างความเข้าใจ
ในเรื่องวัฒนธรรมองค์กร
หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอย่างลึกซึ้งและเป็นระบบ
โดยเนื้อหาจะช่วยให้คุณและทีมงานเข้าใจถึงบทบาทและความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ เราจะให้เครื่องมือและกลยุทธ์ในการออกแบบและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และสอดคล้องกับค่านิยมหลักขององค์กร ทำให้คุณสามารถสร้างทีมที่มีแรงบันดาลใจ มีประสิทธิภาพสูง และพร้อมที่จะเติบโตไปด้วยกันอย่างยั่งยืน
*หลักสูตรอาจมีการพัฒนาหรือปรับตามวัตถุประสงค์ได้
_edited_edited_edited.png)
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจแนวคิดพื้นฐานและความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร พร ้อมทั้งเรียนรู้วิธีการวิเคราะห์และพัฒนากลยุทธ์เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังเน้นสร้างความเข้าใจและการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรอย่างยั่งยืน












ใครเหมาะกับหลักสูตรนี้ ?

ผู้บริหารระดับสูง
ที่ต้องการเข้าใจบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในการขับเคลื่อนกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ขององค์กร

ผู้จัดการ
เพื่อพัฒนาทักษะในการสร้างและบริหารวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและความมีส่วนร่วมของพนักงาน

สมาชิกในองค์กร
โดยเฉพาะพนักงานที ่ต้องทำงานเป็นทีมหรือมีหน้าที่สื่อสารภายในองค์กร

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)
ที่ต้องการเรียนรู้วิธีการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

ผู้ที่ต้องการส่งเสริมการทำงานร่วมกันในองค์กร
เพื่อเรียนรู้แนวทางในการสร้างทีมที่มีแรงบันดาลใจและประสิทธิภาพสูง

องค์กร
ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงหรือพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเรียนรู้กลยุทธ์ในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร
ให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
รูปแบบการอบรม
In-house Workshop
โดยเป็นการบรรยายประกอบการทำกิจกรรม
รวมถึงการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับวิทยากร
ระยะเวลาของหลักสูตร
1 วัน / 6 ชั่วโมง
( 09.00 - 16.00 น. )
Part 1
Introduction to Corporate Culture
การทำความเข้าใจความหมายและความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร โดยอธิบายถึงบทบาทของวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อ
ความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร ผ่านการศึกษาประเภทต่าง ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร
Part 2
Assessing Your Current Culture
การวิเคราะห์และประเมินวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันของผู้เข้าร่วมและระดมความคิดเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของวัฒนธรรมปัจจุบัน
Part 3
Designing a Strong Corporate Culture
การเรียนรู้และออกแบบวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ผ่านการระบุคุณค่า ความเชื่อ พฤติกรรม และบรรทัดฐานที่เหมาะสม พร้อมสร้างแผนการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
Part 4
Embedding and Sustaining Culture Change
การสร้างความยั่งยืนให้กับวัฒนธรรมองค์กรใหม่ โดยเน้นการฝังรากวัฒนธรรมผ่านการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงาน พร้อมกิจกรรมจำลองสถานการณ์การสื่อสารวัฒนธรรมใหม่